Signature de la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial »

A l’initiative d’Airemploi, Air France accueillait, mardi 8 mars, à son siège de Roissy CDG, de grandes entreprises et institutions pour une journée permettant à une centaine de collégiennes, lycéennes et étudiantes des départements de la Seine-et-Marne, de la Seine-Saint-Denis et du Val d’Oise, de rencontrer plus de cinquante professionnelles civiles et militaires, évoluant au sein des fleurons de l’industrie comme Airbus, Dassault Aviation, ArianeGroup, Air France, ou encore l’Armée de l’Air et de l’Espace, lors d’ateliers et de tables rondes autour des opportunités de carrières proposées par l’aéronautique et le spatial. Lors de cet événement, dix entreprises et institutions ont signé leur adhésion à la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial ». Il s’agit une initiative qui vise à augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction et les emplois où elles sont sous-représentées (pilotage et opérations) de 25% par rapport aux chiffres actuels, ou pour atteindre une représentation minimale de 25%, d’ici 2025. Quelques mois seulement après que l’AFMAé (CFA des métiers de l’aérien) est devenu le premier signataire de la charte, la FNAM (Fédération Nationale de l’Aérien et de ses Métiers), le GIFAS, Airbus, Dassault Aviation, Air France, l’Armée de l’Air et de l’Espace, la Marine nationale, le Groupe ADP, Transavia et l’ENAC (École Nationale de l’Aviation Civile) ont rejoint les signataires afin d’affirmer leur implication et leur engagement pour la diversité et la féminisation des métiers. Philippe Dujaric, Directeur des Affaires Sociales et de la Formation du GIFAS, prévoit plus de 15 000 recrutements dans la filière aéronautique pour cette année et a annoncé la création très prochaine d’une nouvelle plateforme de recrutement : « l’aerorecrute.fr ».